Что делать если сокращаемый работник в отпуске по уходу за ребенком

Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора во время отпуска по беременности и родам нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Как уволить работника по сокращению: инструкция из 6 шагов

Самое важное, что надо знать при сокращении, это то, что она отличается от увольнения. В первом случае у работника больше прав, а у работодателя — обязанностей. Главное, чтобы при сокращении все проходило в строгом соответствии с Трудовым кодексом, подчеркнула в разговоре с ER. Тогда, по ее словам, сокращаемый работник будет законодательно защищен.

Сокращение штата — это когда сотрудника не просто увольняют, но и сокращают его должность. В статье рассказали, как пройти процедуру пошагово. Узнаете, кого нельзя сократить, какие компенсации выплатить тем, кого уволили, и какие документы оформить. Готовые образцы документов скачивайте по ссылкам в статье. Основания для сокращения численности или штата законом не определены. Работодатель сам определяет, есть ли у него необходимость сократить работников.

О б обязанности работодателя предлагать вакантные должности 1 при сокращении сказано в двух взаимосвязанных нормах ТК РФ — ч. Статья ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации». При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса…. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Похожие статьи

• Сделать дамскую шляпку своими руками - Как одеться на свадьбу гостям
• Что сделать своими руками парню на день
• Как сделать монолитную плиту видео
• Как сделать рабочее место