Сократили на работе: защищаем свои права
Рассказываем, за какое время работодатель должен предупредить о сокращении, сколько выходных пособий должны выплатить работнику и каковы признаки фиктивного увольнения. Сокращение подразумевает под собой увольнение сотрудников по независящим от них причинам. От увольнения этот процесс как раз и отличается тем, что происходит упразднение должности конкретного работника, то есть другого на его место уже не наймут. Официально увольнение из-за сокращения называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников».
Компания «X» сократила работника Ивана. Через два месяца фирма открыла вакансию, почти идентичную по описанию той, на которой работал Иван. Вопрос: сколько здесь нарушений? В примере выше есть как минимум три нарушения. Чтобы их обнаружить, разберемся, что такое сокращение, как оно должно происходить, какие положены выплаты и как работодатели могут с ними «мухлевать». Сокращение — увольнение сотрудника по инициативе руководителя из-за ликвидации должности работника.
В этой статье расскажем о причинах, видах и процедуре сокращения, а также о выплатах, которые положены сотруднику. Станьте частью команды системно значимого банка. Нам доверяют более 40 млн клиентов. Решайте интересные задачи на удаленке и наблюдайте, как растет ваш профессиональный уровень. Для корректной работы сервисов банка необходимо включить поддержку JavaScript.
