Можно ли работать без трудового договора
В начале пути предприниматель работает за троих, но через некоторое время задач становится слишком много и без сотрудников уже не обойтись. Тогда возникает вопрос, как нанять и оформить специалистов. В статье расскажем о трудовом договоре, признаках трудовых отношений и рисках при нарушении законодательства. Прежде всего важно уточнить: заключать трудовой договор или нет — это не выбор по желанию. Когда вы нанимаете сотрудника, то обязаны оформить отношения в соответствии с законом, если не хотите платить штрафы или вообще получить дисквалификацию.
Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае? На практике часто возникают ситуации: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей.
Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Дювернуа Лигал Региональный рейтинг. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.
